随着微博日益流行，微博和SNS已经开始冲击传统的网络招聘，很多企业开始利用微博扩大品牌影响力，争夺人才的阵地发生了改变，微博逐渐成了热门的求职工具。
目前，传统的3大门户招聘网站尚停留在1.0时代，信息单向传播的弊端已越来越显著：求职者与企业HR不能互动交流，企业HR收到海量垃圾简历，求职者海投简历，面试几率低。面对强烈的信息交互、人脉互动的需求，传统的招聘网站已远远的无法满足。
而招聘招聘则弥补了这一缺点。微博招聘可以提升求职者与企业间的互动性，用户不但可以搜索和订阅职位，还可以与招聘负责人通过微博或私信直接交流。另一方面，企业通过微博招聘可以宣传企业品牌，扩大企业的知名度和关注度。
不过，对于新兴的微博招聘来说，其效果并不显著。据媒体报道，虽然微博招聘求职的方式已受不少人青睐，但现实中参与其中而找到工作或招到合适人才的实例不多。调查显示仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，而74%的受访者表示效果一般。
对此，有专家认为，不论是SNS招聘还是微博招聘，对于用户和招聘网站来说都是一个很好的平台。随着社会的发展，SNS社区招聘和微博招聘便是一个更好的了解应聘者全面化的平台。
目前在国外，商务应用领域的sns平台已相对成熟，以linkendin为代表的面向商业客户的社交网络(SNS)服务网站已经在全球200多个国家有横跨数百个个产业超过8500万的个人注册用户及超过500个企业用户，并于2011年成功上市。而在中国，SNS被完全的娱乐化：抢车位、偷菜等一系列娱乐化游戏被赋予sns的标签。商务领域的sns应用在国内尚是一片空白。
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