家人就问我,你们公司有这么累嘛,铁人也受不了啊;尽管家人的唠叨,但是我心中还是很高兴,这种高兴不是用钱可以来衡量的;这种感觉来自大家一起奋斗所得来的心灵相通,我们用心想想,一个团队彼此理解对方,技术有高有低;但是大家的责任心在天平上是等价的;有的兄弟虽然在技术上力不从心,但是我能感觉到他的内心是多么的着急,事情在一个人身上压了太久,正是一种摧残,我们的压力不是领导给的,而是来自我们对领导的相信,对领导的义气所感动;我所说的领导是直属领导,上面有多少层我不多问;我的领导给我的感觉就是很讲义气时时刻刻能为下面人着想,又一次由于我们疏忽大意导致项目出错,所有客户端都不能登陆,为了这事他被罚了钱,其实这事是我们造成的,看到领导无赖的被罚款,心里就更加充满斗志,一定把事做好,不能在出现这种情况;[王清培版权所有,转载请给出署名]
我的领导在我看来还是一个比较负责人的人,为公司做的事情我们都能看到,每当项目遇到关键问题时,都能陪着我们一起加班,大家一起奋战,就好比大难临头彼此都能紧握双手,等待灾难到来;这种感觉真是很可贵,一个公司能有这样的技术团队,我想也算是公司的幸运;团队中的每一分子都很重要,不管是打杂的也好还是技术高手也好,大家分工不同摆了;杨家将大家都看过,天波府的杨排风就是我们所称赞的巾帼英雄,在关键时刻都能披挂上阵;作为一个技术团队,当我们加班到深夜的时候大家都能开开心心的聊天,彼此聊聊技术问题,生活问题等等,真的难能可贵;这样的技术团队所发出的战斗力是惊人的,任何一个项目不是一个人所能抗的下来的,需要有这样的一直队伍才能保证项目的质量;
随着公司的业务不断扩大,大批招人,将原本和谐、稳定、高凝聚力的团队打散,公司招人不注重质量,低成本招人,然后在用老员工带,也许公司的算盘是这样打的,新员工的成本很低,然后让老员工代出来,这样公司似乎没有花本钱来培养这些新人,压榨老员工;其实我们心里都有数,我们之所以不说是因为我们还想继续维持这样的工作氛围,哪里不能工作,我们所争取的仅仅是感情,好不容易培养起来的团队感情;近期由于工作岗位的调动,把我调离了原本的团队,去了一个即熟悉但又陌生的团队,这个团队没有交流、没有感情更没有活力和激情;工作的很压抑,我们都知道有钱维系的关系是不稳定的,唯独用真心真情维系起来的关系才是天打雷劈多不能动摇的;
真心希望企业领导应该深思一下,这样的团队是你用重金都无法找来的,这是可遇不可求的,是缘分;我们假定这样的团队的战斗力是100%;由于领导在某些决策上没有注意到团队的感受而武断决定,也许您的决定是针对某一个人的,但是影响的不只是一个人的感情,而是团队的集体情绪;战斗力下降的速度可能很快就到80%,在由于一些列的事情导致最终的战斗力为30%都有可能;当然我不是说领导应该袒护我们,不敢对我们怎么样的;其实最重要的是企业的人性化管理制度,注重以人为本,在没有必要的情况下不要动不动就用制度来压员工;损失了这样一直团队,也许短期内领导觉的没有什么,聪明的领导应该考虑到长远利益;
总结:程序员们,站起来说话;
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