传架构调整有部门裁员 20%
据该公司一事业部下属市场部员工介绍，公司于上周刚刚发布架构调整相关文件。文件主要针对金蝶公司总部。据其介绍，此前公司针对不同产品开设了不同的事业部，事业部又下设市场部、销售运营部门、研发部等部门；此次的调整文件显示，公司将总部所有的事业部整合成一个事业部，原来事业部下设的部门也进行合并裁撤。
该员工表示，近日，其收到架构调整文件后，即被部门经理叫去谈话，告知所在的部门裁员至少 20%，这一数字是公司下的指标。经理表示，要么自己主动提出辞职，要不被动辞职公司给予补偿。该员工表示，有关裁员的信息，在公司已经风传了一个月。员工们议论说在总部的 8000 人，至少要裁掉 2000 人。除深圳公司总部外，其他各地分公司也都在进行类似裁员行动。
下午茶免费通勤车被取消
除了裁员外，公司长期以来提供的福利也悄然取消。该员工表示，其入职时曾享受公司提供的两项福利，一项是免费的下午茶，公司免费提供两三种小甜品，和咖啡奶茶等饮料，员工在下午时分可以短暂休息，品尝甜品一起聊天。另一项则是免费的通勤车，通勤车线路四通八达，贯通深圳的多个区，接送员工上下班。但在今年五六月份间，下午茶由每天一次缩减为每周一次，此后更是完全取消下午茶。而通勤车也由免费改为收费制，公司解释称因为成本提高。
这两项福利的取消，曾引发员工议论纷纷，裁员的消息也开始盛传。除此之外，很多原本可以轻松申请的费用难以再申请下来，该员工还以自己所在的部门为例，由于预算吃紧，导致公司控制成本的态度非常明显。同事们也议论说，此次大裁员与公司运转有关，另一方面则可能是年初的大招聘招来的恶果。“年初据说招聘几千人，现在才发现招得太多。这对我们员工来说太不负责了。”
下午茶改成每周相亲会
“今年是我们的转型年。”南都记者前日就裁员传闻向金蝶公司公关部进行求证时，工作人员表示，今年金蝶正在向“管理与 IT 整合解决方案服务商”的新角色转型，而从目前的结果来看转型还是比较成功，新公布的业绩显示增长了 12%。但在转型过程中，势必有组织架构会有所调整，有员工因考核未通过等原因而离职。
对于取消福利，公关人员承认今年包括下午茶、通勤车等的确都已取消，但这属于福利调整，目前已经改为相亲形式，每周举行一次。金蝶公司表示，由于公司单身比例较大，因此公司将福利形式进行了改换，以此来体现对员工的关爱。
金蝶回应
鼓励更多员工下基层
昨日，金蝶市场部副总经理王宏表示，此次组织整合与优化是公司正常的组织优化与调整，并不意味着公司战略变化，但组织结构优化不可避免会造成部分人员的岗位变动甚至是人员流失，而调整仅涉及约5% 的总部人员岗位变动。
公司将有如下举措：首先，重点鼓励更多员工到基层直接为客户创造价值；其次，将加强对高绩效员工的保留；对极少部分受此影响而离职的人员，金蝶也将依法妥善安排。王宏还表示，2012 年的应届毕业生招聘计划已经启动。
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