早在09年初的时候， Google 启动了一个新的项目 Oxygen。它的使命不是定义新一代的搜索算法或是应用，而是为研究如何为 Google 培养高效的管理人员。 Google 的人力部门将 Geek 的精神发挥到了极致：将数据分析的用到了管理分析中，通过问卷调查等形式分析归纳顶级的管理者的所具备的素养，然后做相关性分析（万恶的数理统计）。通过一段时间的的研究，他们发布了“谷八条&... [阅读全文]