通常，失败会让大家觉得沮丧、愤怒进而互相指责。然而，如果不能从失败中学到点什么，那么这真的将是彻头彻尾的失败。可是敏捷团队怎么才能让失败成为成功之母呢？ James Shore觉得与其怒火中烧，不如认可大家的努力，大家都已经尽力而为了。 我不会去指责大家，我会去检讨一下流程。是什么样的工作方式让我们有了犯错误的可能？为了不再重蹈覆辙，我们应该怎么改进我们的流程？这就是所谓的根本原因分析。 万一失败... [阅读全文]