想必我们都听过科技公司面试的故事，为了测试面试者的智商和创造力，公司经常会给出一些刁钻古怪的问题。
在 William Poundstone 的新书《去 Google 工作？你是否足够聪明》里，提到了 Google 面试中的逻辑谜题、陷阱问题和离奇古怪的难题。近日，在卫报网站上，William Poundstone 发布了书籍的节选部分，下面这些面试问题或许能够挑战你的智商。
问题 1 ：不使用称量工具，你如何获知大象的体重？
这是为了测试你思维的灵活性，甚至企业家潜能。当然，对于中国人来说，很可能已经知道问题的答案了，你只需要将其变成现代版。
答案：把大象放到驳船上。大象的重量将使船体沉入水中数寸。在船体上做好标记。把大象牵上岸，然后往驳船上放特定重量的沙袋。
问题 2：面试官在黑板上写下了六个数字：10,9,60,90,70,66。下一个数字是什么？
面试者试图找到这一串数字之间的联系，但它们毫无关联。许多人会最终放弃，只有少数人能够灵感涌现。这个问题需要你改变思考的角度。
答案：将数字拼写成英文单词：ten,nine,sixty,ninety,seventy,sixty-six。看到了吗？排列规律是单词的长度，接下来的数字拼出来应该是 9 个字母，所以正确的答案是 96（ninety-six）。在 Google，这是一个被接受的答案。但是，更好的回答应该是 _disibledevent=>businessreview 网站采访的时候，，Poundstone 对面试者提出了一些建议：这些面试很不好过，你不能有侥幸心理。首先，你需要放轻松，并且知道第一个进入你脑子里的答案很可能是错的。你可以向面试官解释明显的答案是什么，以及它为什么是错的。实际上，公司真正想要看到的是你的思考过程，而不是你最终的答案。另外，当面试时遇到一个遇到陷阱问题或困难的谜题的时候，许多人没有意识到这是一个互动的过程，因此不会要求面试官进一步理清问题，或问他们能做出什么猜想。这在面试过程中也非常重要。
最后讲一个有趣的故事吧。或许最牛的面试者是能够难倒面试官。下面是著名物理学家 Richard Feynman 应聘的故事。
他去微软面试的时候，面试人员的问题是：“好吧，Feynman 先生，即使是微软，我们也见不到许多诺贝尔获奖者。在我们雇用你之前，还有些手续。我们需要问你一个问题，以测试你的创造性推理能力。问题是，为什么沙井的盖子是圆的？”
“这是一个荒唐的问题”，Feynman 说，“首先，不是所有的盖子都是圆的，有些是方的！”。
“但是现在考虑一下圆形的盖子吧”面试官说，“为什么他们是圆的？”
“为什么圆形的沙盖是圆的？！圆形的沙盖从定义上就是圆的！这是同义反复。”
“哦，好吧。如果你能原谅我，Feynman 博士，我想和人力资源部咨询一下”。
面试官离开了 10 分钟。当他回来之后，他说，“我很高兴的告诉你，我们已经推荐了你，你可以加入我们的营销部门”。
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