目前，国内传统招聘网站和猎头这两种模式解决了中低端人才和高端人才的服务，但中高端人才的招聘却困难重重。这是新上线的举贤网瞄准的方向。
举贤网宣称，其以 CC-SNS 模式填补了我国全行业中高端人才网络招聘的空白，与传统的三大招聘网站优势互补形成“3+1”格局。
所谓的 CC-SNS 模式是指职业顾问利用 SNS 模式进行人才筛选和推荐等工作。与其他招聘网站不同的是举贤网更看重客户关系，并且参与到人才筛选中去，能够拥有明确的服务群体和忠实的客户群。
举贤网人才研究院院长鲍明刚表示：“举贤网希望能够在现有招聘平台的基础上，探索出一条针对中高端人才招聘高效率低成本的道路，把中国的招聘产业链完善起来，让中国人才资源的配置更加优化、高效。”
据举贤网 CEO 王尚峰介绍，“当企业在举贤网上发布真实有效的职位信息后，遍布于全国的数万名注册职业顾问根据职位信息来筛选人才并举荐，然后再由团队对候选人进行背景调查、能力素质匹配评估和意向确定等专业审核，当候选人的所有信息都符合职位要求时，我们才向企业提交该候选人的人才报告，若企业认可，候选人可参加面试时，职业顾问方可获得举荐奖金，人才也找到了最合适的职业发展机会。这样，企业、人才和职业顾问都获益颇多、有效联动，大大提升招聘的效率和质量。”
“未来的中高端人才招聘，既不是纯粹的互联网平台和 IT 技术，也不是传统的服务模式，而是以 IT 技术为手段、HR 方法为工具、虚拟协同为组织形式的有机体。”王尚峰如此强调。
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